Kandidaten bezahlen dich nicht. Erreiche die Arbeitgeber, die es tun.
Jobbörsen werben um Kandidaten. Dein Umsatz kommt von Inhabern und Personalentscheidern in Firmen, die Leute brauchen. Erreiche sie direkt, nach Sektor und Region, mit geprüften Kontakten.
Dein Markt, gezählt
Live gezählt auf der Plattform. Dieselben Suchen laufen nach der Registrierung kostenlos.Listen, die dein Team wirklich nutzen würde
Live gezählt · jede Karte öffnet die Suche mit gesetzten FilternInhaber und Direktoren amerikanischer Logistik-, Lager- und Speditionsbetriebe. Arbeitgeber mit hoher Fluktuation, die das ganze Jahr einstellen.
Personalleiter und Leiter HR in den sechs größten europäischen Märkten. Der Schreibtisch, der bei größeren Arbeitgebern das Budget für Personalvermittler hält.
Handwerks- und Baubetriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wo Verträge zur Fachkräftevermittlung vom Inhaber unterschrieben werden.
Warum dieser Markt schwer zu erreichen ist
Die Kandidatenseite ist systematisiert, die Arbeitgeberseite ist Mundpropaganda. Dieses Ungleichgewicht deckelt das Wachstum.
Vermittlungsverträge unterschreiben Inhaber und Direktoren, genau die Menschen, die generische Ansprache nie erreicht.
Wo du dieses Quartal Kandidaten hast, brauchst du Arbeitgeberkunden. Die Zielliste muss dem Geschäft folgen.
So arbeiten Teams damit auf Argorant
Firmen gefiltert nach Gewerk, Sektor, Größe und Region, passend zu dem, wo deine Kandidaten-Pipeline stark ist.
Inhaber, Geschäftsführer und Direktoren mit geprüften Direktkontakten.
Wöchentliche Gespräche mit Arbeitgebern machen aus Vermittlungskapazität vermittelte Kandidaten.
- Prüfung beim Export: Listen kommen zustellbar an
- Zählungen und Vorschauen sind immer kostenlos
- 202 Länder, filterbar bis auf Stadtebene
Arbeite, wie du willst
Filtern, ansehen und exportieren im Browser. Gebaut für Leute, die ihren Markt sehen wollen, bevor sie sich festlegen.
REST-API und die argorant CLI für Pipelines, Anreicherungsjobs und geplante Listenaktualisierungen.
Über die MCP-Anbindung zählen, suchen und exportieren Claude, ChatGPT oder dein eigener Agent für dich. Einrichten →
Zähle, bevor du etwas ausgibst.
Jede Ansicht beginnt mit einer kostenlosen Zählung des gesamten Markts für Personalvermittlung und einer anonymisierten Vorschau echter passender Personen. Credits bewegen sich erst, wenn du aufdeckst oder exportierst.
Exporte kommen zustellbar an.
Die Prüfung läuft beim Download, die Datei in deinem E-Mail-Tool wurde also gerade erst geprüft. Ungültige Adressen kosten nichts und erreichen nie eine Kampagne.
Häufig gestellte Fragen
Ja. Filtere Arbeitgeber nach Sektor, Größenklasse und Region, bis auf Bundesland und Stadt. Kampagnen folgen so dem, wo dein Kandidatenangebot dieses Quartal stark ist, statt dem, woher die letzte Liste kam.
Du wählst die Rollen, und die richtige Antwort hängt von der Größe des Arbeitgebers ab. Im Mittelstand unterschreibt der Inhaber oder Geschäftsführer den Vermittlungsvertrag. Bei größeren Arbeitgebern liegt das Budget in der Personalabteilung, wo HR-Manager, Leiter People und Talent-Acquisition-Verantwortliche allein in den USA 35.799 zählen (geprüft am 20.08.2026).
Nein, und das ist Absicht. Argorant deckt die Seite ab, die dich bezahlt: Arbeitgeber und die Entscheider darin. Die Kandidatensuche bleibt in dem, was du dafür schon nutzt.
Die Filter sind firmen- und rollenbasiert, kein Live-Feed offener Stellen. Kombiniere sie mit dem Einstellungssignal, das du ohnehin beobachtest. In der Praxis hält das Muster Sektor plus Größe plus Fluktuationsprofil am längsten, weil die Arbeitgeber, die dein Gewerk einstellen, es jedes Quartal tun, nicht nur in der Woche, in der eine Anzeige erscheint.
In derselben Woche. Arbeitgeberprofil festlegen, kostenlos zählen, geprüfte Kontakte exportieren und starten. Die ersten Gespräche kommen mit den ersten Sendungen, nicht nach einer Recherchephase.
Deinen Markt zu zählen ist kostenlos und unbegrenzt, und die ersten Kontakte sind bei der Registrierung kostenlos, ein Bereich lässt sich also prüfen, bevor er finanziert wird. Danach ist es ein Credit pro zustellbarem Kontakt und nichts für Adressen, die durchfallen.
Ja. Die Pläne enthalten 1, 3 oder 10 Nutzer mit gemeinsamem Credit-Pool und gemeinsamen gespeicherten Listen, jeder Berater behält also seine eigenen Arbeitgebersuchen, ohne ein eigenes Abo.
Telefonnummern gibt es ab dem Pro-Plan für je 10 Credits, berechnet nur, wenn eine Durchwahl oder Mobilnummer geliefert wird. Zentralnummern kosten keine Credits, und bei inhabergeführten Arbeitgebern reicht das oft.
Pflege die Sperrliste in dem Tool, aus dem du sendest, und gleiche Exporte vor dem Laden über die E-Mail-Spalte dagegen ab. Argorant hält die Arbeitgebersegmente, dein Sende-Tool hält, mit wem du schon gesprochen hast.
Du exportierst geschäftliche Kontaktdaten namentlich bekannter Personen in beruflicher Rolle und sendest aus deinen eigenen Systemen, auf deiner eigenen Rechtsgrundlage mit deiner eigenen Abmeldelogik. Argorant ist die Datenschicht und sendet nie in deinem Namen, die Entscheidungen des Verantwortlichen bleiben also bei dir.
Kein Gespräch nötig. Registrieren, Suche ausführen und deinen Markt sehen, bevor du dich zu irgendetwas verpflichtest.
