Les candidats ne vous paient pas. Joignez les employeurs qui paient.
Les jobboards s'adressent aux candidats. Votre chiffre d'affaires vient des dirigeants et des décideurs du recrutement dans les entreprises qui ont besoin de personnel. Joignez-les directement, par secteur et par région, avec des contacts vérifiés.
Votre marché, compté
Décomptes de la plateforme en direct : lancez gratuitement les mêmes sélections après l'inscription.Des listes que votre équipe utiliserait vraiment
Décomptes de la plateforme en direct · chaque fiche ouvre la recherche préfiltréeDirigeants et directeurs d'entreprises américaines de logistique, d'entreposage et de transport routier. Des employeurs à fort turnover qui recrutent toute l'année.
DRH et responsables RH des six plus grands marchés européens. Le service qui détient le budget agences chez les grands employeurs.
Artisanat et entreprises du BTP en Allemagne, Autriche et Suisse. Là où les contrats de placement de travailleurs qualifiés sont signés par le dirigeant.
Pourquoi ce marché est difficile à atteindre
Le côté candidats est systématisé ; le côté employeurs repose sur le bouche-à-oreille. Ce déséquilibre plafonne la croissance.
Les contrats de placement sont signés par les dirigeants et directeurs, les personnes que la prospection générique n'atteint jamais.
Là où vous avez des candidats ce trimestre, c'est là qu'il vous faut des clients employeurs : la liste cible doit suivre l'activité.
Comment les équipes procèdent sur Argorant
Des entreprises filtrées par métier, secteur, taille et région, là où votre vivier de candidats est solide.
Dirigeants, Geschäftsführer et directeurs avec contacts directs vérifiés.
Des échanges hebdomadaires avec les employeurs transforment la capacité de placement en candidats placés.
- Vérification à l'export : les listes arrivent délivrables
- Les décomptes et les aperçus sont toujours gratuits
- 202 pays, filtrables jusqu'à la ville
Travaillez à votre façon
Filtrez, prévisualisez et exportez depuis le navigateur. Conçu pour les opérationnels qui veulent voir leur marché avant de s'engager.
L'API REST et le argorant CLI pour les pipelines, les tâches d'enrichissement et les rafraîchissements de listes programmés.
Le connecteur MCP permet à Claude, ChatGPT ou votre propre agent de compter, rechercher et exporter pour vous. Le configurer →
Comptez avant de dépenser quoi que ce soit.
Chaque écran commence par un décompte gratuit de tout le marché Recrutement et intérim et un aperçu masqué de vraies personnes correspondantes. Les crédits ne bougent que lorsque vous débloquez ou exportez.
Des exports qui arrivent délivrables.
La vérification a lieu au téléchargement : le fichier qui arrive dans votre outil de séquences vient d'être vérifié. Les adresses invalides ne coûtent rien et n'atteignent jamais une campagne.
Questions fréquentes
Oui. Filtrez les employeurs par secteur, tranche de taille et région, jusqu'à l'État et la ville, pour que les campagnes suivent l'endroit où votre vivier de candidats est solide ce trimestre plutôt que la dernière liste disponible.
Vous choisissez les rôles, et la bonne réponse dépend de la taille de l'employeur. Dans les PME, le contrat de placement est signé par le dirigeant ou le Geschäftsführer. Chez les grands employeurs, le budget agences relève de la fonction RH, où l'on compte 35,799 responsables RH, responsables people et responsables de l'acquisition de talents rien qu'aux États-Unis (vérifié le 2026-08-20).
Non, et c'est volontaire. Argorant couvre le côté qui vous paie : les employeurs et leurs décideurs. Le sourcing de candidats reste dans l'outil que vous utilisez déjà.
Les filtres sont firmographiques et basés sur les rôles, pas un flux d'offres d'emploi en direct : associez-les au signal de recrutement que vous suivez déjà. En pratique, le schéma durable est secteur plus taille plus profil de turnover, car les employeurs qui recrutent dans votre métier le font chaque trimestre, pas seulement la semaine où une annonce paraît.
La même semaine. Définissez le profil d'employeur, comptez-le gratuitement, exportez des contacts vérifiés et lancez. Les premiers échanges arrivent avec les premiers envois, pas après une phase de recherche.
Compter votre marché est gratuit et illimité, et les premiers contacts sont offerts à l'inscription : une activité peut être validée avant d'être financée. Ensuite, c'est un crédit par contact délivrable et rien pour les adresses qui échouent.
Oui. Les forfaits comprennent 1, 3 ou 10 places sur une réserve commune de crédits et des listes enregistrées partagées : chaque consultant garde ses propres sélections d'employeurs sans abonnement séparé.
Le déblocage des téléphones est disponible dès le forfait Pro à 10 crédits chacun, facturé uniquement si un numéro direct ou mobile est trouvé. Les numéros de standard ne coûtent aucun crédit, ce qui suffit souvent pour les employeurs dirigés par leur propriétaire.
Gardez la liste d'exclusion dans l'outil d'où vous envoyez et comparez les exports à cette liste sur la colonne e-mail avant le chargement. Argorant détient les segments d'employeurs, vos outils d'envoi savent à qui vous avez déjà parlé.
Vous exportez les coordonnées professionnelles de personnes nommées dans un rôle professionnel et envoyez depuis vos propres systèmes, sur votre propre base légale, avec votre propre gestion des désinscriptions. Argorant est la couche de données et n'envoie jamais en votre nom : les décisions de responsable de traitement restent les vôtres.
Aucun appel nécessaire. Inscrivez-vous, lancez la recherche et voyez votre marché avant de vous engager.
