후보자는 돈을 내지 않아요. 돈을 내는 고용주에게 연락하세요.

네. 분야, 규모 구간, 지역(주와 도시 단위까지)으로 고용주를 필터링해서, 캠페인이 지난 리스트가 아니라 이번 분기 후보자 공급이 강한 곳을 따라가게 하세요.

직무는 직접 고르고, 정답은 고용주 규모에 따라 달라요. 중소기업에서는 소유주나 Geschäftsführer가 인력 배치 계약에 서명해요. 대기업에서는 에이전시 예산이 인사 부서에 있고, 미국에서만 HR 매니저, 인사 책임자, 인재 영입 리더가 35,799명이에요(2026-08-20 확인).

아니요, 일부러 그래요. Argorant는 돈을 내는 쪽, 즉 고용주와 그 안의 의사결정자를 다뤄요. 후보자 소싱은 이미 쓰고 있는 도구로 계속하세요.

필터는 실시간 채용 공고 피드가 아니라 기업 정보와 직무 기반이라, 이미 보고 있는 채용 시그널과 함께 쓰세요. 실제로 오래가는 패턴은 분야, 규모, 이직률 프로필이에요. 내 업종을 채용하는 고용주는 공고가 올라온 주만이 아니라 매 분기 채용하니까요.

같은 주예요. 고용주 프로필을 정하고, 무료로 집계하고, 검증된 연락처를 내보내 시작하세요. 첫 대화는 리서치 단계를 거친 뒤가 아니라 첫 발송과 함께 와요.

시장 규모 집계는 무료에 무제한이고 가입하면 첫 연락처도 무료라서, 예산을 배정하기 전에 사업을 검증할 수 있어요. 그다음은 도달 가능한 연락처당 1크레딧이고, 실패한 주소는 무료예요.

네. 플랜에는 공용 크레딧 잔액과 공유 저장 리스트에 시트가 1개, 3개 또는 10개 있어서, 컨설턴트마다 구독을 따로 두지 않고도 각자의 고용주 조건을 유지해요.

전화번호 공개는 Pro 플랜부터 개당 10크레딧이고, 직통이나 휴대폰 번호가 나올 때만 청구돼요. 회사 대표 번호는 크레딧이 들지 않고, 소유주가 경영하는 고용주라면 그것만으로 충분한 경우가 많아요.

발송 제외 리스트는 발송 도구에 두고, 가져오기 전에 내보내기를 이메일 열 기준으로 대조하세요. 고용주 세그먼트는 Argorant가, 이미 이야기한 대상은 발송 스택이 관리해요.

직업상 역할을 가진 실명 인물의 비즈니스 연락처 정보를 내보내서, 내 적법한 근거와 수신 거부 관리 아래 내 시스템에서 보내요. Argorant는 데이터 레이어이고 대신 보내지 않으니, 컨트롤러 결정은 나에게 남아요.