市場を数えた結果
プラットフォームのリアルタイムの件数。登録後は同じ条件を無料で実行できます。チームが実際に使うリスト
プラットフォームのリアルタイムの件数 · 各カードから絞り込み済みの検索を開けますこの市場にアプローチしにくい理由
候補者側は仕組み化されているのに、雇用主側は口コミ頼み。その不均衡が成長を抑えています。
紹介契約に署名するのはオーナーやディレクターで、一般的なアプローチでは決して届かない人たちです。
今四半期に候補者を供給できる場所こそ、雇用主のクライアントが必要な場所です。ターゲットリストは事業に合わせて動く必要があります。
チームがArgorantで運用する方法
業種、業界、規模、地域で絞り込んだ企業を、候補者のパイプラインが強いところに合わせて。
確認済みの直接の連絡先を持つ、オーナー、Geschäftsführer（代表取締役）、ディレクター。
雇用主との毎週の会話が、紹介の対応能力を実際の採用決定に変えます。
- エクスポート時のチェック：届くリストが手に入る
- 件数確認とプレビューはいつでも無料
- 202か国、都市単位まで絞り込み可能
自分のやり方で
ブラウザで絞り込み、プレビューし、エクスポートできます。契約する前に市場を確かめたい担当者のために作られています。
REST APIと argorant CLIで、パイプライン、データ補完ジョブ、リストの定期更新に対応します。
MCPコネクタを使えば、Claude、ChatGPT、または自社のエージェントが、代わりに件数確認、検索、エクスポートを行えます。 設定する →
何かを使う前に、まず数える。
どの画面も、まず人材紹介・派遣市場全体の件数を無料で確認し、実際に一致する人を伏せ字でプレビューするところから始まります。クレジットが動くのは、連絡先の表示またはエクスポートのときだけです。
エクスポートは到達可能な状態で届きます。
メールチェックはダウンロード時に行われるため、シーケンサーに入るファイルはチェックされたばかりです。無効なアドレスには費用がかからず、キャンペーンに届くこともありません。
よくある質問
はい。雇用主を業界、規模帯、地域で、州や都市の単位まで絞り込めるため、キャンペーンは前回のリストの出どころではなく、今四半期に候補者を多く供給できる場所に合わせて動かせます。
役職は選べます。適切な答えは雇用主の規模で変わります。中小企業では、紹介契約に署名するのはオーナーかGeschäftsführer（代表取締役）です。大企業では、人材紹介会社の予算は人事部門にあり、米国だけでも人事マネージャー、人事責任者、採用責任者は35,799人です（2026-08-20確認）。
いいえ、それは意図的です。Argorantが扱うのは、報酬を支払ってくれる側、つまり雇用主とその中の意思決定者です。候補者の発掘は、今お使いの方法をそのままお使いください。
フィルターはリアルタイムの求人フィードではなく、企業属性と役職に基づくものなので、普段見ている採用のシグナルと組み合わせてください。実際には、業界、規模、離職率の組み合わせが長く使えるパターンです。その職種を採用する雇用主は、求人が出た週だけでなく、毎四半期採用しているからです。
同じ週のうちに。雇用主のプロフィールを定義し、無料で件数を確認し、確認済みのコンタクトをエクスポートして開始します。最初の会話は、リサーチの後ではなく最初の送信とともに生まれます。
市場の件数確認は無料で無制限、登録時には最初のコンタクトも無料なので、投資する前に事業の見込みを確かめられます。その後は到達可能なコンタクト1件につき1クレジットで、届かないアドレスには費用がかかりません。
はい。プランのシート数は1、3、10席で、クレジットの残高と保存したリストを共有するため、各コンサルタントがサブスクリプションを個別に契約しなくても、それぞれ自分の雇用主の条件を持てます。
電話番号の表示はProプランから1件10クレジットで利用でき、直通または携帯の番号が取得できた場合のみ課金されます。企業の代表番号にはクレジットがかからず、オーナー経営の雇用主なら、それだけで十分なことも多くあります。
除外リストは送信に使うツールで管理し、読み込む前にエクスポートをメールアドレスの列で照合してください。Argorantは雇用主のセグメントを、送信側のツールはすでに話した相手を管理します。
専門職に就いている特定の人物のビジネス用の連絡先をエクスポートし、自社のシステムから、自社の法的根拠と自社のオプトアウトの管理のもとで送信します。Argorantはデータ基盤であり、代わりに送信することはないため、管理者としての判断は自社に残ります。
