I candidati non ti pagano. Raggiungi i datori di lavoro che lo fanno.
I portali di lavoro si rivolgono ai candidati. I tuoi ricavi arrivano da titolari e decisori delle assunzioni in aziende che hanno bisogno di personale. Raggiungili direttamente, per settore e regione, con contatti verificati.
Il tuo mercato, contato
Conteggi reali della piattaforma: esegui gratis le stesse selezioni dopo la registrazione.Liste che il tuo team userebbe davvero
Conteggi reali della piattaforma · ogni scheda apre la ricerca già filtrataTitolari e direttori di aziende americane di logistica, magazzini e autotrasporti. Datori di lavoro ad alto turnover che assumono tutto l'anno.
Direttori HR e responsabili HR nei sei maggiori mercati europei. L'ufficio che gestisce il budget per le agenzie nei grandi datori di lavoro.
Aziende artigiane e edili in Germania, Austria e Svizzera. Dove i contratti di inserimento di personale qualificato li firma il titolare.
Perché questo mercato è difficile da raggiungere
Il lato candidati è sistematizzato; il lato datori di lavoro è passaparola. Questo squilibrio frena la crescita.
I contratti di inserimento li firmano titolari e direttori, le persone che l'outreach generico non raggiunge mai.
Dove hai candidati disponibili questo trimestre è dove ti servono aziende clienti: la lista target deve seguire il business.
Come i team lo gestiscono su Argorant
Aziende filtrate per mestiere, settore, dimensione e regione, abbinate alle zone in cui la tua pipeline di candidati è forte.
Titolari, Geschäftsführer e direttori con contatti diretti verificati.
Conversazioni settimanali con i datori di lavoro trasformano la capacità di collocamento in candidati collocati.
- Verifica all'esportazione: le liste arrivano recapitabili
- Conteggi e anteprime sono sempre gratis
- 202 paesi, filtrabili fino al livello di città
Lavora come preferisci
Filtra, visualizza in anteprima ed esporta dal browser. Pensato per chi vuole vedere il proprio mercato prima di impegnarsi.
REST API e il argorant CLI per pipeline, job di arricchimento e aggiornamenti programmati delle liste.
Il connettore MCP permette a Claude, ChatGPT o al tuo agente di contare, cercare ed esportare per conto tuo. Configura →
Conta prima di spendere qualsiasi cosa.
Ogni ricerca parte da un conteggio gratuito dell'intero mercato Selezione e somministrazione e da un'anteprima oscurata di persone reali che corrispondono. I crediti si usano solo quando mostri o esporti i contatti.
Le esportazioni arrivano recapitabili.
La verifica avviene al download, quindi il file che arriva nel tuo strumento di sequenze è appena stato controllato. Gli indirizzi non validi non costano nulla e non arrivano mai a una campagna.
Domande frequenti
Sì. Filtra i datori di lavoro per settore, fascia di dimensione e regione, fino a livello di stato e città, così le campagne seguono le zone dove la tua disponibilità di candidati è forte in questo trimestre e non quelle da cui veniva l'ultima lista.
Scegli tu i ruoli, e la risposta giusta cambia con la dimensione del datore di lavoro. Nelle PMI il contratto di collocamento lo firma il titolare o il Geschäftsführer. Nei datori di lavoro più grandi il budget per le agenzie è in mano alla funzione HR, dove HR manager, responsabili del personale e responsabili talent acquisition solo negli Stati Uniti sono 35,799 (controllato il 2026-08-20).
No, ed è una scelta voluta. Argorant copre il lato che ti paga: i datori di lavoro e i decision maker al loro interno. La ricerca dei candidati resta nello strumento che già usi.
I filtri sono aziendali e basati sui ruoli, non un feed di offerte di lavoro in tempo reale, quindi abbinali al segnale di assunzione che segui già. In pratica lo schema che regge è settore più dimensione più profilo di turnover, perché i datori di lavoro che assumono nel tuo settore lo fanno ogni trimestre, non solo la settimana in cui compare un annuncio.
La stessa settimana. Definisci il profilo del datore di lavoro, contalo gratis, esporta contatti verificati e avvia. Le prime conversazioni arrivano con i primi invii, non dopo una fase di ricerca.
Contare il tuo mercato è gratis e illimitato, e i primi contatti sono gratis alla registrazione, così un desk può essere validato prima di essere finanziato. Dopo è un credito per contatto raggiungibile e niente per gli indirizzi che non passano.
Sì. I piani includono 1, 3 o 10 posti su un pool di crediti condiviso e liste salvate condivise, così ogni consulente mantiene i propri filtri sui datori di lavoro senza un abbonamento separato ciascuno.
I numeri di telefono sono disponibili dal piano Pro a 10 crediti ciascuno e vengono addebitati solo quando viene restituito un numero diretto o di cellulare. I numeri del centralino aziendale non costano crediti, e per i datori di lavoro gestiti dal titolare spesso bastano quelli.
Tieni la lista di esclusione nello strumento da cui invii e confronta le esportazioni con essa sulla colonna email prima del caricamento. Argorant gestisce i segmenti dei datori di lavoro, il tuo stack di invio sa con chi hai già parlato.
Esporti dati di contatto aziendali di persone con nome e cognome in un ruolo professionale e invii dai tuoi sistemi, sulla tua base giuridica con la tua gestione degli opt-out. Argorant è il livello dei dati e non invia mai per tuo conto, così le decisioni del titolare del trattamento restano a te.
Nessuna chiamata richiesta. Registrati, avvia la ricerca e guarda il tuo mercato prima di impegnarti.
