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Appuntamenti fissati nella prima settimana
“Gli appuntamenti che stai fissando sono pazzeschi: Hugo Boss, AboutYou, Drykorn, Jack Wolfskin, tutti in una settimana.”
Christian Schmidt e Mike Klaßen
Cofondatori e titolari
Formazione aziendale e L&D
In shortlist prima del piano formativo dell'anno prossimo
I responsabili HR e L&D ricevono proposte ogni giorno e pianificano una volta l'anno. Argorant trova chi ha il budget e prepara per ognuno un messaggio sul suo team, non sul tuo catalogo.
Prova gratuita di 7 giorni. Disdici quando vuoi.
Sul loro team
Un messaggio sui loro manager, non sul tuo catalogo
Ogni email parte da qualcosa sul sito dell'azienda, come un nuovo centro sinistri o sei nuove filiali, poi nomina l'unico percorso adatto. Le approvi tutte tu.
- Una riga presa dal loro sito
- Un percorso, non il tuo catalogo corsi
- Il tuo sì prima di ogni invio
Quando si decide il piano
Il piano formativo dell'anno prossimo si decide senza di te, e va alla società che conoscono.
- 01
Una riunione di pianificazione all'anno
Molte aziende decidono la formazione dell'anno dopo in autunno. Se l'HR non ti conosce entro allora, la risposta è "ne riparliamo l'anno prossimo".
- 02
Liste fatte tra un'aula e l'altra
Responsabili HR e L&D copiati dai siti in un foglio di calcolo, email tirate a indovinare una per una, nelle sere in cui non sei in aula.
- 03
Poi un tool di verifica e uno per l'invio
Un tool a parte per controllare le email, una stampa unione per inviarle, un foglio per seguire chi ha risposto. Tre login per una proposta.
Risposte
Ogni "mandami il programma" in un'unica posta in arrivo
Le risposte dalle caselle di ogni formatore arrivano in un'unica posta in arrivo, etichettate Interessato, Domanda o Fuori ufficio. Rispondi dalla stessa casella, nello stesso thread, tra una sessione e l'altra.
Chi ha il budget
Le persone che approvano la formazione
Descrivi i team che formi, come assicurazioni e banche da 500 a 5,000 persone. Argorant li conta gratis ed elenca i responsabili HR, L&D e vendite, con email controllate.
- CHRO, Direttore HR, Resp. formazione
- Direttori vendite per i corsi vendita
- Email controllate prima che tu le veda
Quanto vale un percorso
Un percorso può ripartire ogni anno con una nuova classe. Uno solo ripaga Argorant.
Un direttore HR soddisfatto della prima classe prenota la successiva, e magari ti manda anche il team vendite. È un calendario pieno con un anno di anticipo, non un workshop alla volta, e le tue serate di nuovo libere.
- Oggi
- Segnalazioni dalla tua rete
- Con Argorant
- Chi ha il budget nella tua nicchia, contattato
- Si ripaga con
- Un percorso
Storie dei clienti
Dai contatti giusti
in clienti reali.
Cosa è successo quando questi team hanno messo i contatti giusti nel loro outreach.
16.81%
Tasso di risposta sull'intera campagna
“Abbiamo ottenuto il 16.81% di risposte lavorando con voi. Non posso che consigliarvi.”
Jannik Linke
Fondatore e CEO
Blunaranja
€759K
Pipeline generata
“Ieri ho ricevuto la conferma per un progetto pilota, ed era il primissimo appuntamento.”
Armin L. Rau
Fondatore e Amministratore delegato
Domande frequenti
domande
Formazione aziendale e Argorant
Hai ancora domande? Parla con noi
Sì. Cerca per ruoli come CHRO, direttore HR, responsabile formazione o direttore vendite e per dimensione aziendale, e vedi ogni ruolo prima di aggiungere qualcuno.
Quasi tutte le aziende pianificano la formazione dell'anno dopo in autunno, per questo molte società di formazione partono a settembre. Scegli la data di inizio e Argorant aspetta fino ad allora.
No. I tempi li decidi tu, e una risposta come "dopo Capodanno" ti riporta da loro da sola, fino a 60 giorni dopo.
Perché l'email parla del loro team, non del tuo catalogo. La prima riga viene dal loro sito, e il messaggio resta breve.
Sì. Avvia una campagna per ruolo, ognuna con la sua prima email: obiettivi e competenze per il direttore vendite, nuovi manager per l'HR.
I piani partono da $99 al mese con 5000 contatti e 100.000 email di campagna. Inizia con una prova gratuita di 7 giorni. Le caselle si pagano a parte, se le ordini.
Entra nella shortlist dell'anno prossimo
Descrivi le aziende e i manager che formi. Argorant li trova e prepara un messaggio sul team di ognuno, inviato quando dici sì.
